Негативный отзыв о компании Wizards Dev

Если выделить 2 типа больших компаний — уютненькие — вроде ASD и SS, где не пинают и не увольняют, и галеры — как Luxoft, Epam, DataArt — на которых платят на 30-50% больше, но вкалывать надо на износ. У нас третий — ****ят как на галере, овертаймы как норма, сроки всегда горят. Эстимейтим так, будто уже встречали все проблемы и кодим без багов, а потом за естественно про***ный спринт жарят и взывают к чуству вины и ответственности. А платят , как уже показала практика ушедших, ниже любой рыночной цены. А разницу покрыть предлагают Spirit-ом. Духом карьерного роста.
Изначально было очевидным, что мясу платить много не будут — курсы Вадима могут поставлять свежатину в неограниченном количестве. Но обычно пи такой политике хорошо платят тем, кто ктоит с кнутом, а здесь и их не ценят. То, что менеджменту платят меньше, чем в любой компании рядовому спецу — это стало интересным дополнением.
Такое может и заходит в колл-центре, но мы тут вроде собрались поработать головой. И любому человеку с головой понятно — что эта идея, что опыт в этой компании лучше опыта в других — или заблуждение человека, который живет в своей реальности, или вранье. Кстати, фидбек после речи Якова — никто не проникся.
Еще одно заблуждение или попытка продать шубы бушменам — утверждение, что все пришли стать суперспецами или выбраться по карьерной леснице.
Эти семейные ребята 25+, которые не выбрали айтишую профессию на этапе обоазования, или хотя бы 5 лет назад, когда войти в айти занимало в 4 раза меньше времени и усилий, а решили покодить только когда зп в баксах стала в стране одним из немногих способов нормально себя чувствовать?
И вот людям с кругозором, опытом работы в разных областях и средах, с детьми, (все ведь понимают, что работа, если ты обычный человек, компанию не построил, французам не забивал, поешь тише Кабалье, это только часть самореализации, в худшем случае одна из трех), постоянно предлагают интересы компании перепутать с их собственными.
Это просто не сработает. Такое можно впарить разве студентам четвертого курса.
Так что, скромно, половина сотрудников — просто умные люди, которые могут тянуть лямку, но главная цель у них — обеспечить свои материальные потребности, а не амбиции. И с ними можно сделать дело — платить денег, дать работать без пальца в *опе, взамен ответственность и среднее качество.
А при нынешней политике в компании задержатся только неспособные и личности опьяненные не заработанной властью, ну и Wizards.dev будет вечно молодым коллективом:)