Негативный отзыв о компании Extract

Если вы собираетесь устраиваться в данную компанию или проходите в ней стажировку, советую дважды подумать, потому что озвученная на собеседовании информация имеет мало общего с реальностью. Моя история сотрудничества с Extract далее.
Компания долго и настойчиво приглашала меня на должность руководителя отдела маркетинга. Однако во время собеседования я говорил что опыта в руководстве у меня мало поэтому мне предложили освоиться как специалисту по рекламе и после стать руководителем отдела. Компания находится в Днепре и я согласился на переезд из своего города. Конечно же, никаких компенсаций за переезд я не получил. На собеседовании оговаривался срок стажировки в 3 месяца, который может быть сокращен, если я быстро освоюсь. Никаких тестовых заданий или работ мне не предлагали говоря о том, что я точно подхожу им на основе моего опыта. Я уволился с текущей работы и переехал в Днепр, что заняло у меня месяц (компания терпеливо ждала).
Работа происходит исключительно в офисе, на самом деле все можно выполнить удаленно и на деле многое ребята делают удаленно (я в том числе). В одной комнате за одним столом работает весь отдел. Переезд дался мне очень тяжело и у меня начались проблемы со здоровьем. После недели моей работы оказалось, что озвученная на собеседовании заработная плата будет только после окончания стажировки, а стажировку никто сокращать не будет, хотя непосредственным начальником моя работа была проверена и претензий к объему или качеству не было. На деле оплата в три раза ниже озвученной на собеседовании. Полученные правки были учтены и изменения внесены. Конечно же, на время стажировки у меня не было никакого куратора, KPI, чек-листов. По сути, стажировка в данной компании — это способ наказать работника деньгами: учить вас не будут ничему, адаптации в коллективе нет, наставника которой вас в курс дел введет нет.
Штат маркетингового отдела неимоверно раздут: 11 человек делают аналогичную работу при том, что в магазине около 2 тысяч товаров. По своему опыту я знаю что с подобной работой могут справится 1-2 человека (максимум 5, если нужно сделать все очень быстро). Зато у ребят есть много времени чтобы общаться в офисе и дружить. Все распоряжения отдаются исключительно в устной форме. Поэтому при проверки может оказаться, что что-то не сделано (поменяться требования). Четких сроков выполнения работы нет. Рекламу делают неплохие специалисты, но их действия не согласованы. Нет единого маркетингового плана, плана по контенту, продвижении, работы над имиджем, нет общего понимания о продукте, места на рынке, конкуренции. Решения в области маркетинга принимаются путем голосования (копирайтеры говорят мне как настраивать рекламу). Профильного образования по рекламе или маркетингу нет ни у кого. Идеи черпают из бесплатным семинарам "Бизнес Молодости". Руководитель компании их фанат. В целом работа отдела заключается в том чтобы просто лить трафик в огромном количестве.
Текущий руководитель отдела рекламы не координирует работу. На самом деле текущий руководитель отдела Анна сделала головокружительную карьеру сразу после получения образования по специальности "Финансы и кредит" став директором по маркетингу (!) в компании со штатом до 50 человек (https://www.linkedin.com/in/anna-duplikhina-b09206125/). Что многое объясняет. Пример Анны теперь всегда будет для меня образцом карьерного успеха. Непосредственно Анну, которая и проводила со мной собеседование, за месяц я видел раза три, потому что она очень занята, совмещая работу директора по маркетингу и руководителя отдела рекламы в интернет магазине без офлайн рекламы и в офисе появляется редко. Конечно же, понимание интернет-маркетинга у руководителя отдела слабое, поэтому чтобы что-то решить все голосуют.
Понимая специфику ситуации я просил чтобы сделанную мной работу тщательно проверял руководитель пока я на стажировке. Также по всем действиям я советовался с работающими специалистами. Однако к уже проверенной и одобренной работе внезапно возникли претензии. На мое предложение их исправить, потому что я стажируюсь и могу не знать всех тонкостей, мне было указано, что я не обладаю достаточной квалификацией для работы в компании. Почему мою квалификацию не проверили ранее или почему мне не указали на пробелы в моих знаниях Анна мне пояснить не смогла. При личном разговоре она прямо сказала мне, что делаю я все хорошо, просто я ей не нравлюсь как человек. После этого у меня пропало всякое желание иметь что-то общее с данной компанией и особенно Анной.
Директора компании я видел пару раз, во время общения он меня сильно удивил тем, что спрашивал, почему у создателей "Бизнес Молодости" есть дорогие машины, а у меня нет. Какое-либо мнение о нем составить не могу.
Моя стажировка (фактически отработанный срок) был оплачен мне в полном объеме. Однако траты на переезд и оплата лечения стояли на порядок больше. Работа в компании далась мне тяжело в связи с переездом и меньшей в разы оплатой. Поэтому если на собеседовании в этой компании вам обещают стабильное место и высокую оплату знайте, что на деле все может быть совершенно не так. Вакансии компании на должность специалиста по рекламе и руководителя отдела висят уже не первый месяц. Что намекает на то, что компания вполне обходится без этих специалистов. Не понравилось отсутствие четких требований и плана, несогласованность работы, отсутствие единого центра принятия решений, зависимость требований к работе от настроения руководителя. Понравилось то что познакомился со специалистами по рекламе и что со мной рассчитались.
P.S. Ребята мониторят отзывы и ниже отпишутся с положительным мнением. Компания Парфюм Сити тоже они: http://www.vnutri.org/parfyum-siti/